7 ok, amiért nem kap választ a beküldött önéletrajzára
7 ok, amiért nem kap választ a beküldött önéletrajzára

1. Nem felel meg az elvárásoknak

Még sokakban él az a tévhit, hogy a vállalatok a tökéletes munkaerőt keresik, pedig ez nem így van. Sokkal inkább veszik fel azokat, akik nagyon közel vannak a tökéleteshez, de őket az őszinteség és motiválhatóság érdekli igazán. Nyilván, ha programozónak jelentkezik és nem tud programozni, hiába másban jó, nem fogják felvenni. Vannak úgy nevezett K.O. kritériumok, amiknek teljesülniük kell, bár egy-egy program ismeretének hiánya nem feltétlenül komoly probléma.

2. Technikai malőr

Ritkán, ámbár előfordulhat az is, hogy a pályázat/önéletrajz egyszerűen sosem jut el a küldötthöz, valamilyen technikai hiba miatt (pl. kiszelektálja az informatikai rendszer). Ez eset kizárása érdekében pár napra a pályázat elküldése után nem árt felkeresni a céget telefonon vagy személyesen. Ezzel nagy érdeklődést is mutat, amit pozitívan bírálnak el.

3. Még nem ért véget a jelentkezési idő

Előfordulhat, hogy csak a határidő lejártával kezdik el átnézni a beküldött pályázatokat, profibb cégeknél ezt jelzik, de ha ez nincs így, érdemes lehet egyet-kettőt telefonálni.

4. Megbukott a „Facebook-teszten”

Írhat ön egy tökéletes (vagy azt nagyon megközelítő) pályázatot, amennyiben az nem passzol a Facebook-on, vagy más közösségi oldalon található profiljával, vagy olyan oldalakat/dolgokat oszt meg, ami másokat rossz színben tüntet fel. Ez esetben ugyanis valószínűleg vége is lesz a még el sem kezdett pályafutásának a cégnél.

5. Képtelenek válaszolni

Mindenki szeret (és hozzáteszem, jogosan is várja el) visszajelzést kapni, arról is, ha nem vették fel valahova. Ezt azonban nagyon sokan nem teszik meg, előfordul kisebb cégeknél, hogy pusztán nem tudnak az összes email-re válaszolni. Multik esetében viszont némileg más a helyzet, nagy internacionális cégek, melyek profi toborzó rendszerekkel rendelkeznek, általában válaszolnak.

6. Diszkriminatív szempontok

Olyan is gyakran előfordul, hogy diszkriminatív szempontok alapján döntenek a munkáltatók (pl.: 35 alatt keresnek nőket). Ezt nem írják bele a hirdetésbe, mert pert vonna maga után.

7. Nem tartotta be a helyi íratlan szabályokat

Minden országnak/régiónak megvannak a saját íratlan szabályai ami a pályázatot illeti. A kísérőlevél tartalma, az önéletrajz tartalma, a fénykép és az bizonyítványok, de a csatolás formátuma és mérete is sokat elmond önről a munkaadónak, és akár egy komolytalan fiatalkori e-mailcím is lehet kizáró ok.

Bízza ránk a németországi munkahely megpályázását, lépjen velünk kapcsolatba.

Munkahely.DE