8 szokatlan kérdés állásinterjún
8 szokatlan kérdés állásinterjún

Munkakeresőként gyakoriak lehetnek számunkra az állásinterjúk, ezek általában sablon kérdések alapján zajlanak, de néha egészen szokatlan kérdések is szóba jöhetnek, mint ez a következő 8 kérdés:

1. Melyik a kedvenc étterme?

Ez elsőre meglepő lehet, de fontos lehet az állásinterjú szempontjából. Az étel fontos része a kultúráknak és a munkáltatók szeretnek olyan embereket alkalmazni, akik beleillenek az adott kultúrába, mivel így nagyobb eséllyel építenek ki jó kapcsolatot kollégáikkal, ami kulcsfontosságú lehet egy cég működésében.

2. Milyen állat ön a lelkében?

Sokak szerint erre a kérdésre a megfelelő válasz a kacsa, mert az a felszínen nyugodt, a színfalak mögött viszont őrült dolgokat tesz. Egy medvével, cicával, vagy unikornissal nem járhat rosszul, mert az megtestesíti a legfontosabb karakter jegyet, amit az állás megkövetel.

3. Mesélje el a történetét!

Elsőre ez a kérdés ijesztően hangozhat, ám ez csak a jelentkező rátermettségének bemutatásáról szól. Ez felhívás keringőre, aminek az elfogadásával a kandidátus demonstrálhatja kreativitását, elkötelezettségét, képzelőerejét és egyéb értékelhető személyiség jegyét. Az ideális jelentkező olyan részleteket is elmond magáról, ami nem szerepel az önéletrajzában.

4. Mondjon egy viccet!

Sok vállalat hiszi úgy, hogy alapkövetelmény a tapintatos humorérzék, az elmondott vicc milyensége és irányzata sokat elárul a pályázóról. Ez a módszer segíthet megtörni a jeget az állásinterjún és a leendő alkalmazott bemutathatja valódi személyiségét.

5. Mit tenne, ha felébredne és egy elefántot találna a kertjében?

A válasz sokat mond a jelentkező kreativitásáról, ezer és ezer válasz létezik erre a kérdésre, csak a pályázótól függ, hogy milyen módszerrel veszi rá az elefántot, hogy elhagyja a kertjét, ha egyáltalán e mellett dönt. A kérdés elöli kitérés is egy válasz, amit nem ajánlunk.

6. Sportolt valaha? Ha igen, mit?

A vállalatok nem olyanokat keresnek, akik kapusok akarnak lenni, olyanokat keresnek, akik elakarják kapni a labdát és a legjobbat hozzák ki magukból, hogy megszerezzék azt. Egyéb iránt a kompetitív sportban jeleskedők remek hozzáállással rendelkeznek a munkához, ami egy szükséglet bármilyen pozícióra, különösen startup-ok esetében. Csapatsportág űzők tipikusan jó csapatszellemmel rendelkeznek, ezért ez előnyben.

7. Ha elindítaná a saját vállalkozását, milyen lenne?

Sose válaszolja erre a kérdésre azt, hogy olyan, mint amihez éppen jelentkezik, mert ezzel azt közli feléjük, hogy azt mondja, amit valószínűleg hallani akarnak. Ezzel ellentétben egy jól átgondolt, részletes válaszra van szükség. Egyszer egy pályázó azt válaszolta erre a kérdésre, hogy bárt nyitna cicákkal, mert azok segítenek az embereknek ismerkedni. Ez a válasz annyira meggyőzte a kérdezőt, hogy a többi kérdésre sort sem kerítettek.

8. „Sajnálom, de nem hiszem, hogy ez a munka önnek való.”

Ez ugyan nem egy kérdés, viszont alkalmas arra, hogy előhozza a jelentkezőből, ami a felszín alatt van. Egy vállalat csak akkor lehet sikeres, ha a legjobb embereket alkalmazza, ezért mondják gyakran pályázóknak, hogy nem kapták meg az állást, akkor is, ha ők teljesen úgy érzik, hogy ez nekik való. A középszerű jelentkezők általában ezen a ponton adják fel, de a legjobbak itt is azt bizonygatják, hogy rájuk van szükség.

Ha szeretné, hogy a német nyelvű állásinterjúra felkészítsük és el is kísérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot.

Munkahely.DE